Mia已經進入職場3年多了，對於工作，她愈來愈投入，希望在目前的公司好好表現，並得到上層之賞識，有機會更上一層樓。但是Mia感覺辦公室裡其他同仁對待她，就像3年多前初出校園的小女生一樣，在討論一些議題，每當Mia想發表看法時，他人常有意無意會以妳還年輕，不會懂這些複雜問題，來把話題帶開。Mia實在覺得很挫折，都不知道應該如何做，才能改變其他同事對她的態度？
許多上班族在剛剛加入職場時，大部份衣著打扮都不脫青春本色、自然可愛。但隨著時間流逝，在職場的歷練日益增長，可惜的是大部份人在衣著打扮，談吐內容依舊學生氣十足，充滿天真浪漫。要改變其他人對自己的看法，除了加強自己的專業外，首先要從自己的形象打扮做起。 大部分女性上班族的穿著問題都出在「過與不及」。太性感、太天真無邪、太男性化、太時髦或是品質太差，都可能使女性在職場上穿著留下敗筆。
近日看到美國職場競賽影集-誰是接班人(Apprentice), 每回看完都直冒冷汗，那種精神上及肉體上的折磨，個個用盡心機計算，稍不留神，馬上被淘汰出局。第三季最後由兩位女性做最後的決賽，看她們一路披荊斬棘，玩盡職場上所有的鬥爭遊戲，搭配過人的工作智慧及才華，最後脫穎而出。 記得多年前我訪問過一位亞太出色的女性CEO，問到她的成功秘訣，答案是：思考模式像個男人，表現出的美態像個女人，工作的苦幹態度像條狗。原文為：”Think like a man, Act like a woman, Work like a dog”。真正是職場女性表率。反觀台灣現代女性在職場上苦鬥，多少人具備才幹，卻缺乏關鍵的“工作智慧”而無法出人頭地。在此跟大家分享“四不一沒有”的工作智慧遊戲規則。
身為女性，在成長過程中，即使妳循規蹈矩、處處提防，也難保不會遇到色狼。我記得第一次遇到色狼，是在小二時，在學校上廁所時遇到一個脫的光光的老頭出來嚇人，那時候只會一路尖叫的跑去找老師。第二次遇到色狼，則是高三下課時，遇到的雨衣怪叔叔，我的反應也是嚇的臉色發白，然後拔腿就跑。直到我進入職場工作，發現毫無廉恥的色狼，依然是隱藏在妳的身邊，只是包裝在西裝革履下的獸性，會用不同的方式表現出來。但是幾番歷練下來，發現身為職場的新女性，對付這些豺狼，一定不可以再像小時候一樣忍氣吞聲，或大驚小怪。絕對要反擊，不可以縱容他們的行為。在職場上會遇到的性騷擾，分為以下四類：
所謂“知人知面不知心”，真是一點都沒有錯，近日公司組織調動，Amy與多年同組工作的好搭檔，分別調開到不同的產品線，而Amy辛苦經營已久，終於萬中選一升職成為小主管。只是才沒一二個月，舊拍檔對她態度非常冷淡不說，Amy已經從不同的可靠管道，聽到舊日拍檔對她的暗箭中傷－「搶功勞、能力差、心機重、會拍上層馬屁．．．」Amy聽到傳話氣昏了，原本以為與拍檔之間兩人合作關係良好，如今才分開，就發現拍檔的真面目。最惡劣的是他還幫Amy取了個外號叫:「穿著五分埔的惡魔!」連帶也取笑她的品味與穿著。辦公室內傳話的人說的沸沸騰騰，許多好事之徒等著看好戲，可憐的Amy氣憤難奈，正盤算著是否應該去找對方理論討回公道呢？還是找機會把對方的醜事也一併抖出來，讓大家比較比較？
你敢在眾人面前表達你的不滿嗎？許多年少無知的上班一族，總以為只要努力工作、默默耕耘，正義終會伸張。慘遭欺侮時，只祈求有一天，對方會良心發現，不再刁難。在職場上受到對手不公平對待、遇到無能下屬屢出狀況，這時候適度表達你的不滿是必要的。人有時候要聽到重話，才會知所進退，「如何有技巧的發怒」是職場上生存，必修的外丹功。
上班族有一半以上的時間是在辦公室內渡過，許多人也跟同事混的公私不分，辦公室裡許多誤會都是源於溝通不良，最大的主因是：「說者無心，聽者有意。」話傳來傳去，造成許多問題。每個人都曉得在辦公室裡絕對不可以討論的是薪水，也不能去詢問，談論薪資是一個最大的忌諱。可是許多上班族卻不是很清楚，還有那些事情最好不要在公司內部到處張揚。在辦公室裡說話一定要分場合，許多人開會的時候該發言時悶聲不響，把沉默是金奉為圭臬，一走出會議室私底下卻是閒話一大堆，絕對是自找麻煩禍從口出。要知道職場內充滿了許多利益衝突，今日的良友可能是明日的敵人，說錯話除了惹人反感不說，自己的事業前途也有可能被影響。
職場如戰場，每個人都要學會悍衛自己的領域，想要成功，那種精神與心靈的折磨，就像是參加『誰是生還者(Survivor)』競賽節目一般，稍不留神馬上淘汰出局。流淚是弱者的表現，在你成為刀槍不入的職場鐵人之前，只要你還有些“血性”，難免偶而會“失守”在人前流下淚來，尤其是在工作場合，針筒相對之時，常會見到一方控制不住飲泣起來，這時候應該怎麼辦？
Kelly於近日轉換工作，經過兩次面試下來對於新公司的制度、福利及工作內容，她都很喜歡。可是，人事部通知希望先向前任公司做徵信查核，才能正式給聘僱確認。Kelly有點心虛，因為當初離開前份工作時與舊上司鬧的十分不愉快，她講了一些比較衝動的氣話，造成彼此有些誤會，離職交接工作時也草草了事，Kelly想舊上司絕不會說她任何好話，新公司查核下來一定對她不利。Kelly正盤算著是否要去跟人事部先坦白，問他們可否跳開不做查核，還是趕緊去跟舊上司低頭道歉，不想壞了自己的大好工作前途。
年前收到一位才入職場2年多的女生求救，原來她的主管告訴她因為工作表現良好，公司有意晉升她為儲備主管，但是需要於開年繳交一份自傳及準備跟總部做面試。
我要求她先寫一個草稿， 重點含她的理想，進公司兩年來的成長經驗，對目前工作的想法及觀察。
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