Jas917的部落格

昨天上班時接到一位員工的母親來電，除了投訴部門主管給她女兒太多工作外，亦抱怨女兒加班時數多，同仁不好相處，要求規範管理人員重新調整工作分配及並要求讓她的女兒準時下班。 以往常常從媒體上獲悉這些所謂的直昇機父母沒事到學校找老師理論，兒女考試不好是老師出題太難，同學間爭吵一定是對方無理，千錯萬錯都是別人的錯，幫子女出頭爭取權益，深怕自己的孩子吃虧受苦，這些直升機父母無所不在、無所不管。只是沒有料到這些父母從校園介入職場，比我們想像中來的快。

當你的上司是一個小心謹慎的人，檢查你交上去的功課像CSI刑事專家一樣，看的滴水不漏，從字體編排到行距間隔都不放過，雞蛋裡挑骨頭，他不一定是專找你的麻煩，只是他的名言是：「追求完美近乎苛求。」當上班變成無盡的折磨，惡性循環下去，日子只會越來越難熬，碰巧你又是個只求盡力，不求細節的人。那上班的就會變成惡夢一場。要付房貸、又要還卡債，又不能任性的辭職不幹，明知道“下一個老板未必會更好！”很多員工投訴，上層為什麼從不處理這些龜毛的主管？其實無論主管是採取怎樣的管理風格，從經營者的角度來看，上層要求的只是結果，只要主管能夠達到業績、獲利目標，公司是不會過問主管的管理風格。在這種情形下，“調整和適應”反而是員工的問題。所以上班族應該調整自己的心態，來做好向上管理才是。

近日來，公司內盛傳著一些有關Nancy即將升職的傳言，謠言繪聲繪影，指她一向野心過大，處心積慮的多方表現，即將會受高層欽點，年後就會昇官發財，並將與現任上司平起平坐。有一封匿名的E-mail已在公司內部散播，雖然沒有指名道姓，但是大家一看都知道講的對象就是Nancy。已經有人來向她求證謠言的真確性，傳話的人還很酸的說是好消息，應該早點與同事分享。Nancy原本不想理會這些無聊的謠言，但是卻發現有越演越烈的趨式，同事們議論紛紛，聚在一起講話，看到她過來又突然停止。上司對她的態度也開始有點奇怪，對話時常常若有若無在探她的口風。上班族最怕這種突然來的謠言，牽涉到昇職跟上司尤其敏感，要不要處理或如何去澄清？實在需要一點智慧。

查探來源

人說離職就像男女之間談分手，如何分的清清楚楚，又可以得到祝福，是一門大學問。許多人因為面試時，話說的太滿(工作不怕辛苦)，承諾也太過火(隨時願意加班)，可是才進公司沒兩個星期，就覺得工作真的有點辛苦，也不太想配合加班。此時想要離職求去，就會來編一些謊言以便脫身，認為這樣比較好說，也不至於撕破臉。其實在職場呆久了，聽過各式各樣辭職時編出來的理由如：與公司同事星座或命盤不合，公司空調太冷、容易感冒，學不到東西（才來２個月，老板付薪水不是讓你來上課的），辦公室氣氛不好（公司又不是咖啡廳），老板太嚴肅、沒有幽默感，公司離家太遠了（你來面試的時候不知道嗎？）．．．藉口琳瑯滿目，整理出三個常用離職時說的理由，跟大家分享一下：

記得聽過一個女朋友的故事，當她大學放榜那天，母親滿臉愁容，差點沒哭出來的說：「唸台大將來嫁不出去。」我記得自己成長的過程中，因為個性活潑外向，不只一次被老媽叮嚀：不要太出風頭！出社會工作後常隨時提醒我，不要太強、不要太能幹。因此，當年出國時，家人最大的期望是我可以趕快找到一個金龜婿，而非拿到學位。可憐的女性同胞在如此傳統的文化洗腦下成長，許多人對於成功有著矛盾的感覺。不論她辦事能力過人，冰雪聰明，許多人一方面嚮往如男性般的成就，另一方面卻又在某個位置上停頓不前，沒有成就的動機，對成功有著莫名的恐懼，這是女性把社會的傳統價值根深柢固內化的惡果。「害怕成功」已經根深柢固毒化絕大部份的女性，她們不一定不想成功，但卻害怕成功帶來太多麻煩，怕被小話攻擊，或是自信心不足，不願意擔負重任。因此當四周壓力出現時，絕大部份女性選擇逃避。

Jessie是一個非常能幹的業務人才，外表討喜，個性爽朗，在辦公室裡人緣超佳。她對工作非常投入，每個月皆以達成業務標準為奮鬥目標。今日Jessie卻臉色蒼白的向好友求助，原來她的直接上司突然向她表示愛慕之情，並邀約她本週末出遊，Jessie很明顯沒有心理準備，並有點受到驚嚇，一直詢問好友:：「如果拒絕上司的邀約，是否會失去工作？」

阿明因倦勤的關係，離開工作幾年的公司，離職時編了個搬家的爛理由，才剛剛跳槽到新公司沒二個月，就非常後悔這個轉職的決定。原來每家公司的問題都是大同小異，甚至還更嚴重。阿明辭職前，舊主管與他長談慰留了好幾次，當初因為去意已堅，也找到了新工作，故而離職的態度還挺強硬。現在阿明到了別的公司一有比較，發現原來舊東家還是不錯的，管理較有人性化，同事們感情也融洽。阿明如今後悔萬分，很想要回舊公司申請復職，但是他離職前做了些不太成熟的行為，除了到處跟同事們說了一些氣話外，剛剛到新環境時還回舊公司吹噓。如果現在回去申請復職，同事們一定會取笑阿明。雖說他原本的職務尚未找到遞補人選，但是阿明應該如何做，才能跟舊公司要回原本的工作？同事們日後譏笑，應該又如何回應？

尊敬上司

多年前我在香港從事秘書工作，報到第一天秘書部門的人都聽到我上司的名字，都對我投以同情的眼光。甚至還有好賭的同事還賭我可以撐多久時間？聽說前幾任的秘書們都在職位上熬不過一年，主要是上司是一位要求非常嚴苛的管理者，對於細節更是看的非常仔細，文件來往不容有一絲小錯誤，抓到文法上的瑕疵，更會不留情面的批評。當初我以一個外來者身份剛加入香港的職場，沒有盲目的想打進他們的圈子，或礙於同儕壓力，一起加入在背後批評上司的行列。我很清楚擔任秘書一定是要站在老闆的一方，協助上司成為與外界好的溝通橋樑，忠心做好本份工作，並用心尊敬上司。當外人對他做不實批評時，站在上司的立場為他說話，做為秘書如果這點基本倫理都做不到，其他事情做的再好也沒有用。我跟隨主管工作三年多，職能進步了許多，最後我的上司還幫我安排公費到澳洲進修，讓我的職業生涯開啟另外一扇門！

年輕時去一家大企業求職，最後一關是和企業的三位副總經理面試，我分別都問他們一個相同的問題：「您認為自己是一個怎麼樣的主管？」結果不出所料，答案如出一轍：「我是個非常開明的人、可以溝通、並尊重下屬的意見。」當進入那個企業工作後，才發現每個都思維封閉、本位主義、根本無法溝通，更不要說尊重下屬囉！我後來看待主管就不會有太多天真的幻想，運氣好遇到願意提攜後進、會分享資源、有肚量的上司，是上輩子燒好香得來的結果，運氣差點就當它是成長的好機會。無論上司對自己有多好，有多開明及風趣，身為屬下一定要謹守與上司相處的規矩安分守己。有些年輕人喜歡標榜他與上司的關係像朋友一樣，情感像兄弟姐妹一般，尤其小公司喜歡用「人治」來帶心，這也無可厚菲。但是有制度的企業組織嚴密，管理需要用「法治」，跟上司相處絕對要謹記工作倫理。切記！

上班族進入職場上最大的夢想就是，遇到一位會真誠關心、鼓勵下屬、願意教導、分享資源、有肚量的好上司。只可惜在現實環境中，我們經常遇到的是高標準、龜毛、挑剔的主管，需要「超完美員工」才匹配的上他。好的主管可以讓你升職、加薪，賜給你有趣的好差事。遇到壞主管也可以整你、糟蹋你，把你當作「動物」來使喚。如果不幸遇到不良的上司，可憐的上班族除了可學到管理上”What not to do”(不該做的)，其他的可就要自求多福，是否要繼續跟隨他，可就需要智慧來做判斷。以下就是幾種常見，千萬不能跟隨的主管典型：