Jas917的部落格

人說離職就像男女之間談分手，如何分的清清楚楚，又可以得到祝福，是一門大學問。許多人因為面試時，話說的太滿(工作不怕辛苦)，承諾也太過火(隨時願意加班)，可是才進公司沒兩個星期，就覺得工作真的有點辛苦，也不太想配合加班。此時想要離職求去，就會來編一些謊言以便脫身，認為這樣比較好說，也不至於撕破臉。其實在職場呆久了，聽過各式各樣辭職時編出來的理由如：與公司同事星座或命盤不合，公司空調太冷、容易感冒，學不到東西（才來２個月，老板付薪水不是讓你來上課的），辦公室氣氛不好（公司又不是咖啡廳），老板太嚴肅、沒有幽默感，公司離家太遠了（你來面試的時候不知道嗎？）．．．藉口琳瑯滿目，整理出三個常用離職時說的理由，跟大家分享一下：

家人生病，需要照顧

Charles身為一個小部門主管，不知為何他的部門工程師老是到職不久，家中都會在短時間內發生不幸事故，“家人出了車禍，突然患上急病”，一個接一個匆匆離職，他懷疑是否部門風水有問題？甚至進一步要求公司找老風水師來看看。事實上是那個崗位，這幾個月來加班加的很兇，許多年輕人到職後都做不久。原來Charles在面試時只問求職者可以配合加班嗎？對方當然都回可以！可是到職後才發現天天上到10點多，星期六還要做到半夜，年輕人那呆的下去，大都趕緊編一個理由離職。了解原因後，Charles才稍稍釋懷，調整選才的條件，並在面談過程中，把加班的時數具實以告，別讓求職者有太天真的想像，才止住部門離職魔咒。「家人生病，需要照顧」，這是上班族為離開才到職不久的工作，最常用的第一大離職理由。我當然相信，有些是真的家人生病需要照顧，但是因為聽的太多，害我們都同情起這些可憐被詛咒的家人們。災難大至車禍、各式各樣的癌症、憂鬱症，發生時都沒有其他人可以去照顧，只有唯一的你需要離職為家人犧牲。搬出這種理由最容易過關，因為中國人既厚道又有家庭觀念，都覺得為家庭犧牲是理所當然的，也不會白目的打電話去查證。員工一祭出這個理由，主管們也不會太囉唆，即刻放人。

想再進修

阿麗進公司已經5年多，一直擔任業務助理的工作，總覺得工作上毫無突破。自己想應該是學歷只到二技的關係，還有英文也不是太好，所以在公司無法昇遷。據說出國遊學可以將英文練好，阿麗算算積蓄應該可以撐個半年，就毅然決然把工作辭掉，飛往加拿大鄉下遊學去了。看到許多上班族在工作上遇到瓶頸，就用“再進修”這個離職理由求去，好像再去把書唸一唸，回到職場拼搏，就比較會成功。聽最多的是要準備考試，所以要專心去補習，另外是要將英文學好，想去遊學一段日子。事實證明辭職在家準備考試的這一群，最後好像也沒有考的比較好，許多人英文在學校時學不好，出國玩了半年也不會進步多少。這個“再進修”離職理由，坦白講逃避的成份居多，真的有心要進修，工作再怎麼忙，時間都會安排出來，根本不需要離職。在職場上競爭，能力與常識比學識重要，看許多人打混到最後，學書不成，學劍也不成，還欠了一堆卡債，也白白浪費了寶貴的時間。

興趣不合

業務部門小白曾經是公司的超級業務員，這一年來競爭激烈，市場也漸趨飽和，環境不佳之下，他的業績也受到不少影響。這陣子業務工作越做越興趣缺缺，完全沒有趨動力，只想要離開現有的工作崗位，至於要轉什麼行業？小白一時也想不出來，只想說辭職後慢慢找，答案就有著落，興趣就會明朗化。當大多數人用這個「興趣不合」理由要離職時，你問他：「那你對什麼事情有興趣？」相信絕大部份答不出個所以然。這是大多數的上班族在工作上遇到挫折時，經常用之藉口。在職場上真正知道自己之興趣，而在工作上努力以赴去追逐的人，真的是太少了。用這種理由離職的人，絕大多數不知道自己真正的興趣是什麼？職場沉浮有順境、逆境，會有大大小小的測驗來證明自己的能力，不論是在做事或做人方面。動不動就用「興趣不合」的理由毅然求去，這只是證明自己禁不住考驗，吃不了苦的另外一個逃避的藉口吧。

在職場上沒有一個離職是真正的分手，別只想隨便編織些爛理由，就希望能全身而退。業界圈子很窄「山水有相逢」，消息傳的很快。 許多人常常草率行事，隨便找一個理由敷衍搪塞，只希望離職脫身，可是沒多久就露出原形。今天才說家人生病，要辭職回去照顧，下個星期就在別的公司上班，也不管誠信不誠信的問題。上班族在工作上遇到壓力，如果不去面對解決，每次都用辭職來逃避，問題將會永遠跟隨。工作上的磨練是機會，多用正面的思考來看這些機會吧。