當你的上司是一個小心謹慎的人，檢查你交上去的功課像CSI刑事專家一樣，看的滴水不漏，從字體編排到行距間隔都不放過，雞蛋裡挑骨頭，他不一定是專找你的麻煩，只是他的名言是：「追求完美近乎苛求。」當上班變成無盡的折磨，惡性循環下去，日子只會越來越難熬，碰巧你又是個只求盡力，不求細節的人。那上班的就會變成惡夢一場。要付房貸、又要還卡債，又不能任性的辭職不幹，明知道“下一個老板未必會更好！”很多員工投訴，上層為什麼從不處理這些龜毛的主管？其實無論主管是採取怎樣的管理風格，從經營者的角度來看，上層要求的只是結果，只要主管能夠達到業績、獲利目標，公司是不會過問主管的管理風格。在這種情形下，“調整和適應”反而是員工的問題。所以上班族應該調整自己的心態，來做好向上管理才是。
Jessie是一個非常能幹的業務人才，外表討喜，個性爽朗，在辦公室裡人緣超佳。她對工作非常投入，每個月皆以達成業務標準為奮鬥目標。今日Jessie卻臉色蒼白的向好友求助，原來她的直接上司突然向她表示愛慕之情，並邀約她本週末出遊，Jessie很明顯沒有心理準備，並有點受到驚嚇，一直詢問好友:：「如果拒絕上司的邀約，是否會失去工作？」
年輕時去一家大企業求職，最後一關是和企業的三位副總經理面試，我分別都問他們一個相同的問題：「您認為自己是一個怎麼樣的主管？」結果不出所料，答案如出一轍：「我是個非常開明的人、可以溝通、並尊重下屬的意見。」當進入那個企業工作後，才發現每個都思維封閉、本位主義、根本無法溝通，更不要說尊重下屬囉！我後來看待主管就不會有太多天真的幻想，運氣好遇到願意提攜後進、會分享資源、有肚量的上司，是上輩子燒好香得來的結果，運氣差點就當它是成長的好機會。無論上司對自己有多好，有多開明及風趣，身為屬下一定要謹守與上司相處的規矩安分守己。有些年輕人喜歡標榜他與上司的關係像朋友一樣，情感像兄弟姐妹一般，尤其小公司喜歡用「人治」來帶心，這也無可厚菲。但是有制度的企業組織嚴密，管理需要用「法治」，跟上司相處絕對要謹記工作倫理。切記！
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