Jas917的部落格

當你的上司是一個小心謹慎的人，檢查你交上去的功課像CSI刑事專家一樣，看的滴水不漏，從字體編排到行距間隔都不放過，雞蛋裡挑骨頭，他不一定是專找你的麻煩，只是他的名言是：「追求完美近乎苛求。」當上班變成無盡的折磨，惡性循環下去，日子只會越來越難熬，碰巧你又是個只求盡力，不求細節的人。那上班的就會變成惡夢一場。要付房貸、又要還卡債，又不能任性的辭職不幹，明知道“下一個老板未必會更好！”很多員工投訴，上層為什麼從不處理這些龜毛的主管？其實無論主管是採取怎樣的管理風格，從經營者的角度來看，上層要求的只是結果，只要主管能夠達到業績、獲利目標，公司是不會過問主管的管理風格。在這種情形下，“調整和適應”反而是員工的問題。所以上班族應該調整自己的心態，來做好向上管理才是。

轉變心情，調整心態

上班族的生活重心，工作佔據了非常大的一部份，和頂頭上司如果不合拍，一定會影響到工作上的判斷。許多時候跟上司因性格不合，或處理事情的思維不同，便先入為主的認為上司找你麻煩，打從心理也看對方不順眼。這其實是一個不成熟的表現，於公於私對你都沒有好處。要知道每天在公司的時間，佔了生活大部份，心裡對一個人有憎惡，只會影響自己內心的平和，上班越上越不開心，天天帶著被折磨的心情到公司，真的太不值得了。想想看，上司是直接影響你工作前途的人，除非你選擇離開目前的工作，要不然你的績效、加薪、昇遷前途，基本上都還操在他的手中，他未必可以助你成功，但讓你失敗肯定是輕而易舉，這就叫：「成你的事不一定足，敗你的事肯定有有餘。」還有，你如此憎惡他，難道他會沒有感覺嗎？如果心機稍深之上司，那一天逮到機會下手，你認為自己逃的過嗎？不要傻囉～～趕快清醒過來吧，扔棄你的被害妄想症，調整心情重新看待上司的要求，把吃苦當做吃補，把工作當做最好的自我磨練。

學藝不精，知過能改

除了即刻改善和上司的關係之外，還要反省一下自己的產出品質，交功課前自己先多細心看過後才往上呈送。如果真的是自己學藝不精，那就怨不得人，反省改過。英文管理字典中有句話叫做：「魔鬼都在細節裡」，也許你會嫌主管還要管文法用錯或標點符號放錯，太龜毛了，但如果你寫的文件是發出去給客戶的，就是代表公司的品質，他這樣的要求絕對是合理。員工常常認定一些無關緊要的小事，不懂為什麼主管會在乎？主管的要求標準，為什麼要訂的如此高？其實身為主管的考量，是有比較多的方向，包括公司利益及生意角度，身在低層的小職員未必看的到。下次當上司再挑剔你的功課時，想想他的背後”正面意圖”，處處小心謹慎是避免你犯下粗心的錯誤，早一點被上司發現，總比到客戶端出岔子好。現在修理你，總比來日被客戶修辱好。大小事讓你做，是授權也是培養你的能力與毅力，假如你改正你的工作的態度，相信上司也會接受到你的轉變，每件事都先自我要求做到110分，那還有什麼好說的。有一句話說的好：「生活上的挑剔、是品味，工作上的挑剔、是專業。」

主動面對，向上管理

你擁有自由選擇面對事情的心態，很多事情的看法，可以正反兩個面像，你以往認為上司在整你的事件，可以當做是工作上的磨練，要知道人生的工作生涯，有機緣與不同思維風格的上司共事，可以幫助自己學習到更多。（當做是入世修囉～～）

先學習自我管理，不要受影響，選擇正面心態看事情。另外，遇到習慣負面表達的主管，也要先釐清，是因為自己老是犯錯？還是因為主管就是這樣的個性，其他同事都是有相同悲慘的遭遇？假如負面的工作環境真的是主管造成，在衝動地決定離職之前，最重要的是要分析自己的能力。如果自己的專業能力還不夠好，不如認份留下來，積極改進自己的能力。假以時日，只要自己有足夠的跳槽籌碼，就可以談去留囉~~千萬不要自怨自哀，把自己打入弱勢族群，然後怨天尤人不思改進。或是跟主管鬥氣，到處投訴，最後只能走入離職一條路，以上兩種都是有夠“瞎”的處理方法。醒過來吧！轉換心態，從不同角度去看事情，才是成熟有智慧的上班一族。