Jas917的部落格

所謂“知人知面不知心”，真是一點都沒有錯，近日公司組織調動，Amy與多年同組工作的好搭檔，分別調開到不同的產品線，而Amy辛苦經營已久，終於萬中選一升職成為小主管。只是才沒一二個月，舊拍檔對她態度非常冷淡不說，Amy已經從不同的可靠管道，聽到舊日拍檔對她的暗箭中傷－「搶功勞、能力差、心機重、會拍上層馬屁．．．」Amy聽到傳話氣昏了，原本以為與拍檔之間兩人合作關係良好，如今才分開，就發現拍檔的真面目。最惡劣的是他還幫Amy取了個外號叫:「穿著五分埔的惡魔!」連帶也取笑她的品味與穿著。辦公室內傳話的人說的沸沸騰騰，許多好事之徒等著看好戲，可憐的Amy氣憤難奈，正盤算著是否應該去找對方理論討回公道呢？還是找機會把對方的醜事也一併抖出來，讓大家比較比較？

暗箭 - 無法避免

有太多上班族在獲得升職後，會有一則喜、一則優的狀況出現，喜的是：多年努力打拼，終於得到回報。憂的是：受到舊日同事的冷眼以待。上班一族在職場競爭真的很難避免，以往平起共坐的同事，如今只有一人升為管理職，還分到不同產品線來競爭。這樣的升職對舊日搭檔應該是打擊不小，眼看一方被賞識、前途看好，如果拍檔為心眼小的人，那妒嫉之火可是再也藏不住。當然最令人傷心的應該是，一向認為是合作愉快的好夥伴，原來有的信任基礎，一下子就被出賣了，相信任何人遇見了，都會同Amy一樣氣憤難平的。現實職場內大家都是競爭對手，除非妳一點威脅性都沒有，才可能與大夥兒快樂平和的共處。每一個團隊內總會有幾個“見不得人家好”的份子，心裡可能想說：「你何德何能，為何升你不升我？」常見到一人得到升職後，辦公室內酸氣十足的小話就會傾巢而出。曾經發生過的大小是非，都會被放在顯微鏡下被檢驗，暗箭齊齊發動－造謠、排擠都一起來。

心理 - 要有準備

Amy應該先按下滿腔的怒火，冷靜思考整件事情的來龍去脈，先要思索為何前日的好搭檔，今日反臉變成仇人一般？職場原本就不是接受愛與關心的地方，假如傻傻的一心期待：妳升職，大家都會引以為榮！妳出事，大家會幫忙揹黑鍋！那實在是天真的過頭了。對方攻擊Amy的原因可能有很多，但有一樣可以肯定的是，以前基於夥伴的關係，只是表面友好，如今各分了產品線，是相互競爭的角色，保護自己、攻擊對手，這在職場上是稀鬆平常的一件事，無論對錯，實在不需為之怒火中燒。說是非、造謠的行為，在心理學上認為是當一方不懂得表達自己不滿意的情緒，勉強壓抑下來，向其他人採用口頭方式宣洩情緒，這時候講小話、說是非，就是一種發洩不滿情緒的另類的攻擊行為。在職場上假面的文明包裝下，出爛招，背後惡意中傷、壞話攻擊、都是常見的暗箭招式，雖然暴露出造謠之人的小氣與妒嫉。但是只要妳有威脅性，被妒嫉的同事排斥，這種心理準備是一定要有的。

一定要夠Cool

先是對付那些來傳話的人，及關心「壞話」的好事之徒，Amy根本就不需要發力氣去辯解，更不可以迫不及待的去反擊。按下怒火、冷笑置之，一定要夠Cool，不要讓事情愈演愈烈，辦公室內有許多無聊份子是等著看笑話的！當無法避免的已經加入職場競爭，可不需要出賣自己的風度及人格，謠言止於智者，請他人用智慧去判斷事實與否？不要讓自己的心情被別人的負面態度影響。有機會私底下找舊搭檔溝通清楚，而不是去找他理論喔！不管他承認造謠與否，讓整件事情就此打住，才是有智慧的解決方法。更不需要再為失去的友誼耿耿於懷，層次已經不同了，未來當務之急是學習如何跟“同級”的同事溝通，成為管理層的一份子，那才是比較重要的！新的工作團隊才是未來的好夥伴，這才是目前最直接的影響。當妳得到管理層與自己團隊的支持，那些愛嚼舌根的小人，讓他自已去越搞難看吧。